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三位一體抓常態 久久為功促長效 黑河市人民檢察院扎實推進過硬檢察隊伍建設
新聞來源:中新網黑龍江新聞 | 發布日期時間:2019年07月12日 16:02

  中新網黑龍江新聞7月12日電(李海江)近年來,黑河市人民檢察院積極適應改革要求,以全省檢察機關“隊伍建設年”為契機,著眼“隊伍提神鼓勁、業務提檔升級”,樹立“全面提升、全省領先”為總體目標,深化、細化、實化隊伍建設各項舉措,有效激發了全市檢察干警干事創業、奮發有為的主動性和積極性,有力推動了各項檢察工作深入開展。

  一、目標引領,激發動力,提振奮斗精神

  (一)堅持目標導向,以思路引領行動。面對當前三重改革疊加的新挑戰,黑河市檢察院黨組高點定位、自我加壓,圍繞“化轉隸為轉機”思路,在綜合分析主客觀因素的基礎上,提出黑河檢察工作和隊伍建設“連續三年位居全省前列”的短期目標和“全面提升、全省領先”的長期目標。通過召開專題會議、條線調查研究、廣泛學習借鑒等舉措,進一步明確了發展方向,在全市兩級院積極倡導“工作是干出來的,作風是練出來的,隊伍是帶出來的”干事創業新理念,確定“檢察長統籌、條塊爭先、戰線管理、全面推進”的新時期黑河檢察工作模式,將隊伍建設納入檢察工作全局進行系統謀劃。

  (二)堅持考核激勵,以實績檢驗干部。針對“做好做壞一個樣”的管理頑疾,以省院綜合評價和地方績效考評為抓手,構建起科學合理的考核評價體系與激勵約束機制。注重干警個人業績積累,制定了《黑河市人民檢察院關于干警政治素養、業務素能和業績積累考核辦法(試行)》,實行“硬考評、硬掛鉤”,較好地解決了執法行為不規范、崗位目標不明確、沖勁闖勁不足等突出問題。強化考核結果運用,樹立正確的選人用人導向,15名德才兼備、業績突出的干警走上各級領導崗位。

  (三)堅持典型發掘,以先進帶動整體。始終把培養、宣傳、推廣先進典型作為推動隊伍建設的重要途徑。連續開展了“崇尚典型 崇尚先進”、“火紅的旗幟典型人物”、“我身邊的先進典型”、“五星標兵評選”等先進評選活動。2016年以來,黑河市檢察機關涌現出國家級先進集體10個、先進個人11人,省級先進集體39個、先進個人85人,逐步形成了系統有典型、院內有模范、崗位有標兵的爭先創優濃厚氛圍。

  二、打造平臺,提升能力,錘煉過硬本領

  (一)依托專項工作平臺,提升服務大局能力。緊緊圍繞黑河振興發展“八大工程”和“旅游明星城”建設,扎實開展“破壞環境資源專項整治行動”“金融犯罪專項整治行動”“公益訴訟三個專項百日攻堅”等一系列專項工作,提高了干警服務大局、保障發展的能力和水平。黑河市檢察院針對資源保護構建了“法律監督+執法聯合”的治理模式,在全省檢察理論年會上,被清華大學周光權教授和張建偉教授點評為“黑河經驗”。

  (二)依托教育培訓平臺,提升檢察業務能力。堅持繼承傳統和改革創新相結合,因地、因事、因時制宜,不斷豐富完善培訓方式。通過引進“外腦”,搭建檢校合作的人才培養平臺,先后組織兩級院700余名干警赴哈爾濱工業大學、華東政法大學等知名院校學習。舉辦正規化崗位培訓120余期,崗位練兵、業務競賽30余次,舉辦“黑河檢察課堂”8期,邀請不同領域專家學者授課,構建“互聯網+檢察教育培訓”工作模式,開設“黑檢微課堂”等網絡培訓載體,提升培訓的信息化水平。在全省各類業務競賽中,先后獲得省院集體表彰10次,有30余名干警獲獎,涌現出一大批業務尖兵和辦案能手。

  (三)依托檢察宣傳平臺,提升輿論引導能力。加強檢察公共關系建設,定期邀請人大代表、政協委員參加“檢察開放日”,宣傳檢察工作,展示隊伍形象。依托傳統媒介和“兩微一端”等新興媒體積極搶占宣傳主陣地,及時傳遞檢察正能量。在“兩微一端”發布信息2萬余條,原創4千余條,被省檢察院轉發近400條,被最高檢察院轉發20余條,黑河檢察微信公眾號和頭條號客戶端榮登檢察日報正義網“互聯網+檢察”指數排行榜18次,4次榮登黑龍江黨建微信影響力百強榜。新媒體作品《守護蔚藍》獲得全國檢察機關“第三屆檢察新媒體創意大賽”交互類金獎,原創MV《說唱檢察》被省檢察院和最高檢察院轉發,獲得廣泛好評。

  三、嚴管厚愛,積蓄內力,營造良好氛圍

  (一)堅持科學管理,提升隊伍戰斗力。堅持從細微之處入手,倡導“精細化管理”。制定了《黑河市人民檢察院加強機關紀律作風規定》,采用考勤機,定期通報考勤請假情況,嚴格辦會、參會標準,良好的會風會紀多次得到省檢察院督察部門肯定。推行經費精細管理,堅持部門預算、節儉辦事,嚴明財經紀律。實行“值月督察長”制度,院領導帶班,各部門參與,形成全員作風建設“一盤棋”,隊伍戰斗力持續提升。

  (二)注重人文關懷,激發隊伍凝聚力。堅持從優待檢,努力在政策允許范圍內最大限度提高檢察干警政治待遇、工作待遇和生活待遇。維修改造辦公樓,綠化美化院區,機關環境面貌煥然一新;提高后勤服務水平,改善自助餐;每年組織干警體檢,堅持走訪慰問困難干警,積極幫助干警解決愛人工作調動、子女入學就業等實際問題,讓干警從內心深處感受到組織的溫暖,努力營造拴心留人的濃厚氛圍,隊伍凝聚力得到極大提高。

  (三)強化人才培養,匯聚隊伍向心力。把全面加強人才培養作為隊伍建設的核心要素。注重干部交流,助推人才成長,實施“1+F”主副崗練兵機制,增強干警崗位適應能力;開展干部“上掛下派”,兩級院掛職鍛煉干部31人。完善中層干部選任,認真踐行“有為者有位”理念,逐步建立起以競爭上崗為主要形式的干部選拔任用機制。加大對年輕干部的培養和使用,在工作上放手鍛煉,黑河市檢察院有28名35歲以下青年干部得到提拔重用,3名30歲以下的年輕干部得到破格提拔,切實讓想干事的干部有機會,能干事的干部有平臺,干成事的干部有奔頭,匯聚起了干事創業的不竭動力和向上力量。(完)

【編輯:王玉珠】

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